莫讓會(huì )展教育誤人子弟

中會(huì )聯(lián)合機構的張強先生在發(fā)言中提到，中國的會(huì )展教育目前還處在掃盲階段。由于眾多院校缺乏對會(huì )展行業(yè)特殊性的了解，盲目辦學(xué)、攀比辦學(xué)，一時(shí)間全國范圍內雨后春筍般的辦學(xué)勢頭讓人感到震驚。調查顯示，現有會(huì )展課程教育設制的30多所院校，培養出來(lái)的學(xué)生失業(yè)率程度之高成為教育界一大悲哀。在談到實(shí)用型人才時(shí)張強說(shuō)，什么是展覽？什么是會(huì )？現在的大學(xué)生在概念上還很模糊。這說(shuō)明大學(xué)教育存在嚴重的教育誤區。其實(shí)在會(huì )展行業(yè)中組展、服務(wù)、設計、禮儀等特色專(zhuān)業(yè)，包括會(huì )展管理、實(shí)務(wù)、統計心理學(xué)等等一系列的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是會(huì )展職業(yè)經(jīng)理人所必備的。還有目前各種會(huì )展證書(shū)的認定概念不清，從而很有可能導致五年后的中國會(huì )展行業(yè)證書(shū)泛濫，這是大家都不愿看到的。

　　觸摸會(huì )展因材施教

面對高校這種盲目的辦學(xué)態(tài)度，北京國際會(huì )議展覽業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)張羚認為，高校辦學(xué)首先應該了解會(huì )展，切身觸摸體會(huì )到會(huì )展行業(yè)自身的特殊性。就拿會(huì )展的統計來(lái)說(shuō)，過(guò)去沒(méi)有，現在還是個(gè)空白。其瓶頸在于行業(yè)范圍難以區分。還有就是不同部門(mén)統計的用途不一樣，致使同一項目的統計數據千差萬(wàn)別。例如，展覽中的運輸、展覽設計裝修、會(huì )議展覽管理統稱(chēng)展覽業(yè)的配套行業(yè)，但要分清的是此類(lèi)展覽設計與運輸在展覽中的統計還是有一定區別的。那么，是不是因為上述因素，會(huì )展業(yè)就要放棄統計，答案肯定是否。中國會(huì )展業(yè)必須要有自己數據統計，這將是其發(fā)展趨勢。張玲說(shuō)只有學(xué)校真正意義上了解了會(huì )展業(yè)，才能站在更高的層次俯瞰中國會(huì )展來(lái)制定教學(xué)方案，為會(huì )展行業(yè)培養實(shí)用型人才。

　　為特殊展覽量身訂制人才

浙江大學(xué)外經(jīng)貿學(xué)院的林院長(cháng)一語(yǔ)道破，經(jīng)過(guò)長(cháng)達一年多的市場(chǎng)調研，和國外辦展模式的考察，培養應用型專(zhuān)才，注重會(huì )展策劃與管理人才，高職高專(zhuān)為主，本科為輔，已初步定位。學(xué)校將結合當地會(huì )展業(yè)的自身特色，定向于服務(wù)企業(yè)特別是中小企業(yè)和外向型人員的培訓。另外考慮到2010年上海世博會(huì )的人才需求，學(xué)院在原有的課程設置上還將加強商務(wù)管理等方面教育，著(zhù)重考慮到特殊展覽的人才定制。

　　會(huì )展教育需要宏觀(guān)調控

會(huì )展行業(yè)教育提上日程是時(shí)候，但是因為會(huì )展行業(yè)的地域性和特殊性又使得教育機構在培訓上不能雷同。從事會(huì )展學(xué)術(shù)研究的應麗君女士在剖析會(huì )展教育現狀時(shí)說(shuō)，教育、培訓機構對會(huì )展行業(yè)認識還不夠到位，導致其中近80%人因各種原因轉行，投入那么多的人力物力卻只有20%從業(yè)率是件很頭疼的事。而目前會(huì )展人才培養除了以前的師傅帶徒弟的模式外，主要靠高等院校、勞動(dòng)保障部資格認證、培訓機構這三種途徑。她強調師資力量的培養、專(zhuān)業(yè)化、理論體系的建設是學(xué)校所面臨急需解決的課題?，F在教育部旨在全國布點(diǎn)以調控會(huì )展業(yè)院校遍地開(kāi)花的格局，這無(wú)疑是件好事情。

　　會(huì )展需要應用型人才東盟博覽會(huì )秘書(shū)處宣傳推介部部長(cháng)覃霄崗在談到會(huì )展人才時(shí)，用東盟博覽會(huì )上動(dòng)用的開(kāi)幕式策劃、會(huì )議接待、安保、媒體接待、如何調解媒體與重要領(lǐng)導人安保之間的矛盾等實(shí)用人才事例來(lái)呼吁院校多培養實(shí)用型人才。

　　勿忽視思想品德教育

會(huì )展企業(yè)急缺人才，可又不敢盲目引進(jìn)人才這是會(huì )展行業(yè)的一大怪事。北京某企業(yè)人士在談到人才引進(jìn)時(shí)表現出一臉的無(wú)奈。她說(shuō)，從學(xué)院出來(lái)的畢業(yè)生大多缺乏實(shí)踐技能，企業(yè)需要花上至少半年多到一年多的時(shí)間來(lái)培養，成本太高。培養出來(lái)的學(xué)員跳槽帶走資源的危險時(shí)時(shí)刻刻存在。其中主要是學(xué)生初生牛犢不怕虎的心態(tài)造成的。以為這個(gè)圈子大，事實(shí)上是很窄的。希望學(xué)校在培養人才技能的同時(shí)莫忽視思想教育。