據了解，雖然國內會(huì )展經(jīng)濟快速發(fā)展，但從業(yè)人員的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。據業(yè)內人士分析，制約會(huì )展業(yè)發(fā)展的瓶頸是“人才”。展覽業(yè)是一項集全局性、專(zhuān)業(yè)性、操作性和政策性于一身的系統工程，從籌辦到招展、展出，在項目流程、人力資源、空間設計和物流安排等方面都需要通盤(pán)運籌，其中涉及信息學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、旅游學(xué)、建筑學(xué)、運輸學(xué)、美學(xué)等多種學(xué)科。因此，加快會(huì )展專(zhuān)業(yè)人才培養已迫在眉睫，而與會(huì )展業(yè)相關(guān)的人才培養也日益成為業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。據中國貿促會(huì )的調查，100％辦展單位都有對員工進(jìn)行培訓的需求；77％的高級展覽經(jīng)理希望得到國外著(zhù)名展覽公司高級展覽專(zhuān)家的培訓；68％的展覽經(jīng)理希望學(xué)習國外會(huì )展理論和實(shí)踐知識；70％的展覽經(jīng)理表示最希望參加短期培訓班。 然而，盡管近年來(lái)國內會(huì )展行業(yè)也多多少少開(kāi)辦了一些培訓班，但是很多培訓班缺乏系統的教學(xué)內容，只是邀請學(xué)術(shù)界和行業(yè)內的專(zhuān)家和學(xué)者發(fā)表觀(guān)點(diǎn)、介紹情況，大多數內容過(guò)于宏觀(guān)，起不到深入培訓的作用，不能滿(mǎn)足展覽從業(yè)人員進(jìn)行展覽實(shí)操培訓的要求。所以有專(zhuān)家表示，目前，在我國展覽業(yè)的人才培訓市場(chǎng)，非常需要一兩個(gè)培訓品牌的產(chǎn)生。 而當前能夠得到國際認可的會(huì )展人才培訓，似乎還只有由中國國際貿易促進(jìn)委員會(huì )與上海交通大學(xué)共同引進(jìn)的美國國際展覽管理協(xié)會(huì )的“注冊會(huì )展經(jīng)理”培訓班，據稱(chēng)該培訓班也是世界會(huì )展業(yè)現有的惟一資格認證體系。據介紹，注冊會(huì )展經(jīng)理培訓是由美國國際展覽管理協(xié)會(huì )開(kāi)發(fā)和運營(yíng)的展覽管理專(zhuān)業(yè)培訓和認證體系。該協(xié)會(huì )從上世紀70年代開(kāi)始在美國推行該培訓體系，旨在全面系統地提高會(huì )展從業(yè)人員的理論知識和實(shí)際工作能力。會(huì )展從業(yè)人員通過(guò)參加該培訓并考試合格后，將被授予“注冊會(huì )展經(jīng)理”證書(shū)，該稱(chēng)號被認為是具有理論知識和從業(yè)技能的重要標志。上海交通大學(xué)有關(guān)負責人認為，中國與美國展覽業(yè)都有著(zhù)市場(chǎng)規模大、主體多的特點(diǎn)，引進(jìn)美國的這個(gè)系統化較高的培訓項目，符合中國展覽業(yè)的特點(diǎn)，將有利于幫助我國展覽界形成自己的培訓體系。 顯然，作為會(huì )展經(jīng)濟正在蓬勃發(fā)展的中國，隨著(zhù)國際化會(huì )展的增多，符合國際化標準的會(huì )展人才的培訓還遠遠落后于需求，特別是具有品牌效應的培訓，仍然是鳳毛麟角。當前，提起培育會(huì )展品牌，已得到業(yè)內的廣泛重視，相關(guān)政策也紛紛出臺。但品牌展會(huì )需要具有高素質(zhì)的人才來(lái)打造，而高素質(zhì)人才又出于品牌化的培訓市場(chǎng)。我國的會(huì )展人才培訓本身就滯后于會(huì )展業(yè)的發(fā)展，再加師資與教材的匱乏，更容易落入“救火式”的培訓怪圈，不過(guò)是頭疼醫頭，腳疼醫腳，對實(shí)質(zhì)性提高會(huì )展隊伍的素質(zhì)成效不大。 筆者認為，會(huì )展人才培訓市場(chǎng)在普及型教育的同時(shí)，也應該像培育品牌展會(huì )那樣，注重品牌化的高端教育，在引進(jìn)師資、優(yōu)秀教材的同時(shí)，結合中國展覽業(yè)的特點(diǎn)以及實(shí)際操作經(jīng)驗，建立起多層次的人才培訓體系。